Derecho laboral
Las pruebas están en la cronología, y la cronología está repartida en seis sitios.
Manual, carta de oferta, evaluaciones, correos, la queja ante Recursos Humanos, la carta de despido: la secuencia es el caso, y reconstruirla a mano lleva un día entero.
Lo que usted carga
- • Cartas de oferta, contratos y manuales del empleado
- • Evaluaciones de desempeño y expedientes disciplinarios
- • Quejas internas y expedientes de investigación
- • Cartas de despido y correspondencia sobre indemnización
- • Cadenas de correo electrónico y mensajes
Archivos PDF y Word, imágenes y escaneos. Las páginas escaneadas se procesan con OCR y se le informa antes de que eso se cobre.
Lo que revela leerlo todo
- • Una sola cronología con todos los hechos fechados de todos los documentos
- • Si el expediente acredita la medida adversa y qué la precedió
- • Los documentos que respaldan la razón alegada por el empleador, y los que no
- • Lo que falta y normalmente existiría, y que por tanto conviene solicitar
Cómo se lee un hallazgo
«Pretexto — Poco claro. La carta de despido invoca el desempeño [Despido, p.1]. Este expediente contiene dos evaluaciones, ambas calificadas como satisfactorias [Evaluación 2024, p.2; Evaluación 2025, p.1], y ninguna advertencia documentada. El expediente es ambiguo más que contradictorio: tampoco consta en él ningún plan de mejora del desempeño.»
Una muestra del formato, no un resultado de un expediente real. Observe lo que dice y lo que no: describe este expediente, nombra el documento que resolvería el vacío y nunca afirma que la reclamación prospere o fracase. Esa redacción está impuesta en el producto; no es un estilo de la casa.
Tipos de caso en derecho laboral
Estos cuentan con un conjunto completo de elementos: el análisis contrasta cada elemento que la reclamación debe acreditar y le indica cuáles no respaldan sus documentos.
También disponibles en derecho laboral. Todavía no cuentan con un conjunto de elementos: el análisis se ejecuta por completo exactamente igual, y por eso una lista incompleta no le cuesta nada.
- Salarios y jornada laboral
- Acoso laboral
- Pacto de no competencia
Cómo se ejecuta un asunto
- 1 Cargue el expedienteTodo lo que tenga sobre el asunto. Se le cotiza por página antes de que se cobre nada.
- 2 Diga en qué debe centrarseUna pregunta en lenguaje claro. El informe cubre todo el expediente en cualquier caso; su pregunta decide con qué empieza.
- 3 Se lee cada página seleccionadaNo se busca: no hay omisiones ni muestreo. Un lector recibe todos los pasajes, tres analistas los trabajan y a usted se le indica exactamente qué parte de su expediente se examinó.
- 4 Usted lo apruebaNo se redacta nada hasta que un abogado supervisor lo aprueba, y el informe lleva su nombre.
Analizar un asunto típico cuesta $49.99–$199.99 — se cotiza y se confirma antes de ejecutarse, y después se liquida según el uso real; el resto se devuelve a su saldo. Precios completos.
¿derecho laboral necesita algo que esto no hace?
Entonces dígalo. Creamos IA a medida para despachos cuyo flujo de trabajo no encaja en un producto de uso general, y la conversación empieza con una llamada, no con un formulario.
Empiece con un solo asunto y compruébelo.
Se le muestra el costo y usted lo aprueba antes de que se ejecute nada.
Legal Matter AI produce un producto de trabajo jurídico asistido por IA que requiere revisión profesional. No constituye asesoramiento legal ni una determinación sobre el fondo del asunto. Los elementos son lo que una reclamación suele requerir, no el derecho de ninguna jurisdicción.